Étude d'une transformation organisationnelle dans une optique préventive des risques psychosociaux : le cas d'une entreprise d'aide à domicile
Study of an organizational transformation from a preventive perspective on psychosocial risks: the case of a home care company
Jury
Directeur de these_SAINT-DIZIER DE ALMEIDA_Valérie_Université de Lorraine
Rapporteur_DESRUMAUX _Pascale_Université de Lille III, Campus Pont de Bois
Rapporteur_GILBERT_Patrick_IAE Sorbonne Paris
Examinateur_JEOFFRION _Christine_Université de Grenoble
Président_DINET_Jerôme_Université de Lorraine
CoDirecteur de these_VAN DE WEERDT_Corinne_INRS Vandoeuvre lès Nancy
école doctorale
SLTC - SOCIETES, LANGAGES, TEMPS, CONNAISSANCES
Laboratoire
2LPN -Laboratoire lorrain de psychologie et neurosciences de la dynamique des comportements
Mention de diplôme
Psychologie
A 104
Campus lettres et sciences humaines, 23 boulevard Albert 1er, 54 000, Nancy
Mots clés
changement organisationnel,prévention,risques psychosociaux,aide à domicile,
Résumé de la thèse
Le travail nécessaire à cette thèse a été hébergé à l'Institut National de Recherche et de Sécurité, dont les missions sont de faire évoluer le monde de la prévention scientifique des risques professionnels dans divers secteurs d'activité.
L'objectif de cette thèse est d'apporter une conception nouvelle de la prévention en intégrant la psychologie du travail et l'ergonomie pour identifier les modifications des risques psychosociaux préexistants et l'émergence de nouveaux risques psychosociaux au gré des transformations des organisations de travail.
Dans la littérature sur les différents modes
Keywords
organizational change,prevention,psychosocial risk,home care,
Abstract
The work required for this thesis was carried out at the National Institute for Research and Safety, whose missions are to advance the field of scientific prevention of occupational risks in various sectors of activity.
The objective of this thesis is to bring about a new conception of prevention by integrating work psychology and ergonomics to identify changes in pre-existing psychosocial risks and the emergence of new psychosocial risks with the transformations of work organizations.
