Trois essais sur l'intégration des critères RSE dans la rémunération des dirigeants: une contribution au contexte français
Three Essays on the Integration of CSR Criteria into Executive Compensation: A Contribution to the French Context
Jury
Directeur de these_SERRET_Vanessa_Université de Lorraine
Rapporteur_NGUYEN_Pascal_Université de Montpellier
Rapporteur_BOUAISS_Karima _Université de Lille
Co-encadrant de these_ KHENISSI_Mohamed_iaelyon School of Management - Université Jean Moulin
Examinateur_ORY_Jean-Noël _Université de Lorraine
Examinateur_PIJOURLET_Guillaume_Université Clermont Auvergne
école doctorale
SJPEG - SCIENCES JURIDIQUES, POLITIQUES, ECONOMIQUES ET DE GESTION
Laboratoire
CEREFIGE - Centre Européen de Recherche en Economie Financière et Gestion des Entreprises
Mention de diplôme
Sciences de Gestion (SJPEG)
Salle des séminaires de la Maison de la Recherche
Maison de la Recherche
23-25 rue Baron Louis
54000 NANCY
Mots clés
RSE,Rémunération des dirigeants,Gouvernance,SBF 120,
Résumé de la thèse
Ce travail de thèse est structuré en quatre chapitres complémentaires visant à comprendre la dynamique entre la gouvernance d'entreprise et l'intégration des critères de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) dans la rémunération des dirigeants dans le contexte français. Le premier chapitre est une revue de la littérature sur la RSE/DD et la gouvernance des entreprises. Le deuxième chapitre se focalise sur les facteurs de gouvernance interne (les caractéristiques du conseil d'administration) explicatifs de l'intégration des critères RSE dans la rémunération des dirigeants.
Keywords
CSR,CEO compensation,Governance,SBF 120,
Abstract
This thesis is structured in four complementary chapters aimed at understanding the dynamics between corporate governance and the integration of corporate social responsibility (CSR) criteria in executive compensation in the French context. The first chapter is a review of the literature on CSR/SD and corporate governance. The second chapter focuses on the internal governance factors (characteristics of the board of directors) that explain the integration of CSR criteria in executive compensation.
