Approche appréciative et utilisation des forces en milieu organisationnel : une évaluation comparative de deux démarches associées au bien-être et à la performance au travail
Strengths use and appreciative inquiry at work : a comparative study
Jury
Directeur de these_MARTIN-KRUMM_Charles_Université de Lorraine
CoDirecteur de these_DUBREUIL_Philippe_UQTR
Examinateur_MIQUELON_Paule_UQTR
Président_PARENT-LAMARCHE _Annick_UQTR
Rapporteur_TARQUINIO _Cyril_Université de Lorraine
Rapporteur_DESRUMEAUX_Pascale_Université de Lille
Rapporteur_HESLON_Christian_Ecole des Psychologues Praticien
école doctorale
SLTC - SOCIETES, LANGAGES, TEMPS, CONNAISSANCES
Laboratoire
INSPIIRE_ INterdisciplinarité en Santé Publique Interventions et Instruments de mesure complexes – Région Est
Mention de diplôme
Psychologie
UQTR, Trois-Rivières, Québec
Mots clés
travail,forces,approche appréciative,
Résumé de la thèse
L'approche des forces et l'approche de l'enquête appréciative (AEA) peuvent représenter une opportunité intéressante pour les entreprises souhaitant accompagner leurs employés dans le développement de leur bien-être, de leur engagement et de leur performance au travail. En effet, sur les dernières années, de multiples études ont étayé les effets bénéfiques de telles interventions à cet égard (Ameer & Zubair, 2020 ; Conkright, 2011 ; Harzer et al., 2021 ; Gradito, Dubord & Forest, 2022 ; Meyers et al., 2019, Oxendine et al., 2022).
Keywords
work,appreciative inquiry,strengths,
Abstract
Strengths and Appreciative Inquiry (AI) interventions can represent an interesting opportunity for organizations wishing to support their employees in the development of their well-being, their commitment and their performance at work. Indeed, in recent years, multiple studies have supported the beneficial effects of such interventions in this regard (Ameer & Zubair, 2020; Conkright, 2011; Harzer et al., 2021; Gradito, Dubord & Forest, 2022; Meyers et al. al., 2019, Oxendine et al., 2022). However, a lack of experimental studies is noted.
