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HACHET CELINE

14h00

Soutenance de thèse de CELINE HACHET

Exigences et ressources en cabinet comptable : quelle intervention pour une meilleure santé des salariés? Projet EVORA : Evaluation de l'intervention Jobcrafting comme vecteur de performances et de bien-être au travail

Requirements and resources in accounting firms: what intervention for better employee health?

Jury

Directeur de these_TARQUINIO_Cyril_Université de Lorraine
Rapporteur_DUBREUIL_Philipppe_Université du Québec à Trois-Rivières
CoDirecteur de these_MARTIN-KRUMM_Charles_Ecole des Psychologues Praticiens de Paris
Examinateur_TROUSSELARD_Marion_Institut de Recherches Biomédicales des Armées
Rapporteur_DESRUMAUX_Pascale _Université de Lille
Examinateur_HESLON_Christian_Ecole des Psychologues Praticiens de Paris

école doctorale

SLTC - SOCIETES, LANGAGES, TEMPS, CONNAISSANCES

Laboratoire

INSPIIRE_ INterdisciplinarité en Santé Publique Interventions et Instruments de mesure complexes – Région Est

Mention de diplôme

Psychologie
Salle des thèses Espace Rabelais Ile du Saulcy 57000 METZ
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Mots clés

Ressources,Comptabilité,Jobcrafting,Leadership,intervention,Exigences

Résumé de la thèse

Cette thèse aborde le sujet de l'évaluation de l'efficacité d'une intervention Jobcrafting ainsi que la professionnalisation des managers du milieu comptable, dans un établissement associatif. Tout semble faire penser que la qualité de vie au travail dépend de l'environnement dans lequel les collaborateurs travaillent, et le leadership de l'encadrant en fait partie.

Keywords

intervention,Resources,Leadership,Accouting,Jobcrafting,Requirements

Abstract

This thesis addresses the subject of evaluating the effectiveness of a Jobcrafting intervention and the professionalization of managers in the accounting field, in an associative establishment. There's every reason to believe that quality of life at work depends on the environment in which employees work, and managerial leadership is one of these factors. Several studies tend to show that training can have a positive impact on health in the workplace and on the targeted quality of working life criteria (lower turnover or short-term absenteeism) and can improve commitment.
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