Procédure de recrutement des doctorants
Le recrutement des doctorants fait l’objet d’une procédure commune à l’Ecole Doctorale. Cette procédure est obligatoire dès que le doctorant est recruté via un contrat doctoral établissement/LUE. Elle est également conseillée pour les autres types de recrutements.
Composition du comité de recrutement :
- Le Directeur de thèse et/ou le co-directeur
- Un représentant de l’Ecole Doctorale (obligatoire pour les financements contrat doctoral établissement/LUE)
- Le Directeur du laboratoire ou un de ses représentants
- Un psychologue d’entreprise ou une représentant des ressources humaines (facultatif)
Les candidatures se font préférentiellement en ligne, à partir du site de l'université ou de ADUM.
Dossier à fournir par les candidats
Pour toute thèse proposée au sein de l'ED SIReNa, le futur doctorant doit être titulaire d’un master ou d'un titre équivalent. Dans le cas d'un diplôme étranger, une demande de validation du diplôme doit être effectuée.
Dans tous les cas (diplôme de master ou d'ingénieur français ou étranger, …) l’ED examine le dossier comportant :
• le CV du candidat et la lettre de motivation
• les notes obtenues au diplôme conférant le grade de master et copie du diplôme s'il est disponible
• 2 lettres de recommandations émanant du Responsable de la filière de formation et du tuteur de stage de fin d'études
• des éléments tangibles sur l’initiation à la recherche (mémoire de recherche, publication, ...).